Técnico de gestión de contratas (SAI)

¿Quiénes somos?

Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo, un lugar mejor para todxs. ¿Quieres saber cómo? En te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.

Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst. Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.

Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado . En Holaluz:

• No vendemos únicamente electricidad 100% de origen renovable, ofrecemos una relación a largo plazo con nuestros clientes basada en la confianza.
• Gracias al uso de la tecnología, ofrecemos productos personalizados y tarifas que permiten ahorrar a las personas.
• Convertimos los tejados en energía 100% verde.

Llevamos una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todxs. Y lo hemos llamado la .

Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.

¿Te sumas?

¿Qué harás?

• Responsable directo de las instalaciones realizadas con personal propio y externo.
• Soporte directo a los jefes de zona en los procesos Holaluz.
• Coordinación de las formaciones a los equipos de instalación HLZ y colaboradores externos con ayuda del dept. Q&T.
• Dar soporte a Incidencias que surjan a lo largo del proceso de instalación.
• Coordinar con otros equipos de Holaluz las incidencias que tengan afectaciones.
• Seguimiento proactivo de las respuestas de los jefes de zona.
• Propuesta de mejoras en los procesos internos y operativos.
• Mantenimiento de las bases de datos Holaluz.
• Documentación de procesos operativos (baremos, estar en contacto con el dep de calidad para saber que proceso operativo hay que seguir, asegurar todos los standares de calidad)
• En coordinación con los Jefes de Zonas, revisión de presupuestos y posibles sobrecostes de las instalaciones (centralizar costes)

Requirements

¿Qué necesitamos?

Han pensado muy muy bien lo que buscan y lo que de verdad importa:

● Que tengas experiencia en obra en instalaciones eléctricas, especialmente en instalaciones fotovoltaicas

● Experiencia y motivación por definir protocolos operativos en obra y de control de calidad

● Que puedas comunicarte en castellano y catalán por escrito y hablado

● Vocación de trabajo en equipo

● Persona proactiva, dinámica, flexible y resolutiva, con capacidad de gestionar múltiples proyectos de forma simultánea

Carné de conducir B1

Todo suma, asique si tienes alguna de estas cosas SUMA Y SIGUE:

● Experiencia como técnico de prevención en obras fotovoltaicas sobre cubierta o Huertos solares.

● Experiencia en cálculos estructurales

● Experiencia en apoyo a la dirección de obra o instalaciones

● Motivación por las energías renovables

● No hace falta que seas Shakespeare, pero siempre ayuda que puedas comunicarte en Inglés

Benefits

¿Qué ofrecemos?

Otro de los valores que nos caracteriza en Holaluz es #EsPosible. Por ello, ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo aquello que te propongas, tanto a nivel personal como profesional. En consonancia con esto, pensamos que la energía más potente proviene de las personas, de manera que #AlwaysPeopleFirst forma parte de nuestro ADN, por ello, tendrás la oportunidad de:

• Unirte a la primera eléctrica europea con Certificado B Corp (empresas que innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, la comunidad donde sirven y el medio ambiente).
• Tendrás un coche de empresa para tus desplazamientos.
• Empresa certificada como Baby Friendly Company. Equal parental leave (igualando la baja paternal a la maternal). Nursery para ayudar a integrar la vida y el trabajo para los nuevos padres. “Casals” esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
• Unirte a una empresa donde las personas son lo primero, con un entorno de trabajo inmejorable y gran talento en donde vivimos nuestros valores.
• Desarrollo profesional sin límites en una empresa apasionante y un equipo con desafíos constantes.
• Nuestra propia biblioteca, con contenido muy diverso.
• Ser parte de una empresa orientada a objetivos y orientada a resultados. Aplicamos metodologías ágiles y la filosofía de escalamiento a todo lo que hacemos
• Clases de inglés y catalán en la oficina.
• Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia de forma habitual, como resultado de nuestra mentalidad pro responsabilidad y autonomía, y apostando por la autogestión del tiempo del equipo.
• Suscripción con cuota muy reducida en Andjoy, que incluye clases de yoga y crossfit en la oficina. Mens sana in corpore sano.
• Suscripción con cuota muy reducida de mutua médica.
• Sistema de retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y comida con Cobee.
• Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú.
• Fruta ecológica cada día.
• La oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa que quiere cambiar el mundo.
• Plan de retribución en acciones.
• Tarifa competitiva de movilidad sostenible con eCooltra for Holaluz. Son bicis y motos eléctricas, para poder llegar a la oficina de forma ágil y económica, en un transporte individual y ecológico.
• Tarifa competitiva de Wifi con Unique.
• Consultoría para crear/mejorar nuestro home office con la arquitecta de nuestras oficinas.

”Celebramos la diversidad en el mundo y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. En Holaluz, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la etnia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género. Además, nos esforzamos por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo.”

Fecha de publicación: 18/02/2022