Ingeniero/a Agrónomo - Políticas Agrarias - Soporte a recursos de ayudas a fertilizantes (Madrid)

Título: Ingeniero/a Agrónomo - Políticas Agrarias - Soporte a recursos de ayudas a fertilizantes (Madrid) Nº de puestos: 1 Empresa: Tragsatec Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a Ingeniero/a Agrónomo para dar apoyo en un importante proyecto para la Administración pública.
Funciones:
- Soporte en la gestión de los recursos de alzada que presentarán al MAPA los beneficiarios de ayudas a los fertilizantes:
o Conocimiento de la normativa relacionada con la convocatoria de la subvención.
o Revisión de la documentación inicial del expediente.
o Análisis de la documentación presentada en el recurso de alzada por los beneficiarios.
o Preparación de borrador de respuesta al recurso presentado por los beneficiarios. Tipo de jornada: Tiempo Completo Titulación requerida:
Ingeniero/a Superior en Agrónomo
Máster Universitario en Agroingeniería
Requisitos (obligatorios):
- Estar en posesión de una Titulación Oficial en Ingeniería Superior en Agrónomo o Grado + Máster en Agroingeniería (homologada en España).
Méritos (valorables):
- Experiencia profesional en la tramitación de recursos de beneficiarios de subvenciones ante la Administración Pública.
- Experiencia profesional en la tramitación de expedientes de solicitudes de ayuda y/o pago de ayudas.
- Conocimientos sobre las Ayudas PAC.
- Conocimientos sobre las fases del procedimiento administrativo común - Ley 39/2015. Observaciones:
- Se ofrece contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- Ubicación: Madrid.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 19/07/2023 hasta el próximo 23/07/2023 a las 23:59h.

- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

- Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

- Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

- Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Grupo Tragsa

Fecha de publicación: 21/07/2023