HR Generalista

Descripción de la empresa

Eurofins Scientific es el líder mundial en ensayos de alimentos, medio ambiente, productos farmacéuticos y cosméticos y en servicios de CRO de agrociencia. También es uno de los líderes mundiales del mercado independiente en servicios de pruebas y laboratorios para genómica, farmacología de descubrimiento, medicina forense, ciencias materiales avanzadas y apoyo a los estudios clínicos.

Con más de 48.000 empleados, en una red de más de 900 empresas independientes, en más de 50 países y operando en más de 800 laboratorios, Eurofins ofrece una cartera de más de 200.000 métodos analíticos para evaluar la seguridad, identidad, composición, autenticidad, origen y pureza de sustancias y productos biológicos, así como para diagnósticos clínicos innovadores.

Ingenasa es un desarrollador y fabricante de kits de pruebas de diagnóstico con una amplia gama de aplicaciones en Diagnóstico Veterinario y Seguridad de los Alimentos. En los últimos 30 años, Ingenasa se ha centrado en la investigación y la innovación, y en la actualidad ofrece a sus clientes una amplia gama de ensayos de ELISA y PCR para detectar patologías virales y bacterianas en animales de granja y de compañía. Además, Ingenasa completa aún más la oferta de Eurofins Technologies en la detección de alérgenos.

Descripción del empleo

Se precisa incorporar un HR Generalista con experiencia de 2-3 años para la realización de las siguientes funciones:

RRHH
- Retribución flexible, plan de pensiones y beneficios
- Desarrollo de carrera y análisis de puestos de trabajo
- Gestión y análisis del rendimiento
- Estadísticas de los empleados para informes gubernamentales.
- Aplicación políticas HHRR
- Asesorar al equipo directivo sobre cuestiones de RRHH y cambios en la legislación laboral
- Establecer las metas y objetivos de contratación de la empresa junto con responsables.
- Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos, manuales de empresa y mejorar los procesos existentes.
- Gestionar los procedimientos disciplinarios de la empresa
- Planes de carrera
- Desarrollar, analizar y actualizar el presupuesto salarial de la empresa
- Gestionar la relación con los comités de empresa y los sindicatos.

Comunicación interna
- Establecer y respetar los valores y la misión de la empresa.
- Dirigir y ejecutar el plan de comunicación dentro de la empresa

Revisión del talento
- Formación y desarrollo, Plan de Desarrollo Personal del Empleado (PDP) para aquellos que aspiran a progresar
- Promover la marca del empleador para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa.
- Asesorar y orientar a los jefes de equipo y a los directores sobre cuestiones de recursos humanos y rendimiento del personal

- Apliación políticas y kpis del grupo en materia de HR.

Contratación de personal
- Crear y revisar las descripciones de los puestos de trabajo
- Reclutamiento (Descripción del puesto de trabajo y publicación

- Onbarding (introducción en la empresa, ,acompañamiento en la formación y el entendimiento del trabajo realizado)
- Coordinación planes de igualdad, formación y seguridad

- Seguimiento de la contratación, finalización de contratos, promociones y análisis del rendimiento.

Requisitos

- Licenciatura en recursos humanos, psicología o afines.
- Experiencia de 2-3 años en recursos humanos y contratación
- Habilidades comunicativas, interpersonales y mentalidad ética
- Proactivo en la resolución de problemas y conflictos
- Amplio conocimiento de las políticas y sistemas de HHRR en entornos internacionales.
- Familiaridad con software HHRR y conocimiento práctico de MS Office

Información adicional

- Experiencia mínima de 2-3 años en misma posición o similar

- Conocimiento de la legislación laboral

- Buen nivel de inglés, imprescindible entorno internacional

- Proactividad y organización del trabajo

- Jornada completa

- Flexibilidad laboral

Fecha de publicación: 23/06/2022