HR Generalist

Selección de personal:
- Gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la integración de nuevos empleados.
Formación y desarrollo:
- Detectar necesidades formativas y coordinar programas de capacitación para el desarrollo del personal.
Actualización de información en PRL:
- Asegurar que la información en PRL esté siempre actualizada en las diferentes plataformas y comunicarla a todos los empleados de manera eficaz.
Comunicación interna y externa:
- Implementar y mantener estrategias de comunicación interna y externa en redes sociales que mejoren el flujo de información y la participación de los empleados.
Cultura de empresa:
- Desarrollar iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar la satisfacción de los empleados, así como implementar acciones orientadas a la retención de talento.
Asistencia a empleados:
- Ser el primer punto de contacto para resolver dudas y consultas relacionadas con la gestión de personas y el entorno laboral.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en Recursos Humanos.
Estudios universitarios en Relaciones Laborales.
Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
Orientación al detalle y habilidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.
Trabajos

Fecha de publicación: 23/09/2024