Consultor/a Junior Salesforce
Somos líder global en servicios digitales con una facturación anual proforma de cerca de 13.000 millones de euros y contamos con 120.000 personas plenamente cualificadas en plantilla en 73 países.
Número uno en Europa y jugador clave en todo el mundo en Cloud, Ciberseguridad y computación de alto rendimiento. Socio mundial en tecnología de la información para los Juegos Olímpicos y atención a clientes en todos los sectores.
En nuestra empresa valoramos todos empleados y por eso como compañía global ofrecemos muchísimas oportunidades! Formar parte de un gran equipo de profesionales con los que desarrollar tu carrera. Carreras profesionales a nivel local e internacional.
Planes de formación anuales (más de 500.000). Proporcionan cursos de negocio de lo más interesantes para seguir formándose acorde a las necesidades que requiera el puesto a desempeñar. Se incluyen planes de formación en idiomas para que el personal se siga construyendo día a día
Se requiere un Consultor/a Junior Salesforce para unirse a nuesro equipo. Podrás trabajar desde cualquier ubicación de España
Requisitos mínimos
- Experiencia mínima en Salesforce: 2 años
- Conocimiento de las nubes Sales Cloud y Service Cloud.
- Experiencia participando en el diseño de soluciones.
- Experiencia en algunas de las siguientes herramientas/cualidades de Salesforce: Process Builder, Flow, Workflow Rules, Validation Rules
- Capacidad de adaptación al cambio, administración del tiempo eficiente y trabajos en metodologías Agile, Waterfall y mezcla de ambas (híbrida)
- Capacidad de realizar presentaciones de forma efectiva frente a compañeros de equipo y comunicarse claramente.
- Salesforce Administrator
- Paquete salarial competitivo y plan de remuneración flexible adaptado a las necesidades de cada persona.
- Numerosos planes formativos y desarrollo profesional
- Horario flexible y posibilidad de teletrabajo
Declaración de Consentimiento de Protección de Datos
Descargo de responsabilidad de privacidad de la información.
Por favor lea los términos y condiciones cuidadosamente antes de activar su perfil de candidato.
De acuerdo al cumplimiento de la actual legislación sobre la protección de datos, le informamos que la información personal incluida en su perfil (Mi Perfil/Mi Perfil Profesional) y currículum vitae (CV) que nos ha proporcionado, así como aquella información que pueda ser generada como consecuencia de su participación en cualquier proceso de selección, podrá ser procesada de manera automatizada y no automatizada por Atos, sus subsidiarias y afiliadas (de aquí en adelante “Atos”) así como procesadores externos (terceros), con el objetivo de administrar la base de datos de los candidatos de Atos y su participación en los procesos de selección.
Su información podrá ser procesada con el fin de administrar nuestro sistema de selección y ofrecerle una mayor visibilidad y accesibilidad a oportunidades que encajen con su perfil. Usted es libre de restringir el acceso a su perfil de candidato a los encargados de selección envueltos en la dotación de personal para una oferta de trabajo específica en el país de solicitud del puesto o de abrirlo a la organización de selección de personal de Atos a nivel global. Tenga en consideración que esto puede implicar el envío de la información de su perfil a otras entidades de Atos situadas fuera de la Unión Europea.
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A pesar de todo lo anterior, usted tiene derecho a actualizar, corregir, borrar o acceder a la información que usted comparta.
En Atos, queremos que todos nuestros colaboradores se sientan valorados, apreciados y libres de ser ellos mismos en su trabajo. Nuestros procesos, están diseñados para prevenir cualquier tipo de discriminación durante toda su carrera con respecto a género, identidad, expresión, orientación sexual, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga diferentes y únicos. Para ello, hemos creado en todo el mundo una gran variedad de programas, dentro de nuestra cultura de inclusividad y trabajamos para asegurarnos que todos nuestros empleados tengan las mismas oportunidades para contribuir y sentir que ellos están en el lugar al que pertenecen.
Se valorará positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad.
#LI-Iberia
Fecha de publicación: 15/03/2022
